Q. 이노션, 제일기획 희망 / 냉정하게 스펙 평가 부탁드립니다!

답변 3

• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현실적으로 말씀드리면 나이와 학벌, 학점이라는 기본적인 스펙 관리가 대행사 특히 제일기획이나 이노션 같은 대형 광고회사 입사에서는 중요한 요소로 작용합니다. 다만 6개월 현장 실습이나 광고제 수상 경험처럼 실무 역량과 결과를 보여줄 수 있는 부분은 분명 강점입니다. 규모 있는 대형사 인턴 경험이 부족해 보이는 부분은 아쉽지만 그걸 만회할 수 있는 실무 경험과 성과, 그리고 강한 실행력과 기획력을 입증하는 수상이 이를 상쇄하는 데 도움이 될 수 있죠. 다만 경쟁자들이 보통 좀 더 긴 인턴 경력이나 실제 대형 광고대행사에서의 경험을 갖추고 있기에 바로 무리하게 도전하기보다는 규모가 중간 이하인 광고사에서 실무 경험을 더 쌓아 스펙을 안정적으로 보완하는 것도 충분히 현명한 전략입니다. 다양한 실무를 경험하면서 기량을 다지고 성과를 낸 뒤, 보다 큰 회사로 자연스럽게 넘어가는 과정을 밟으면 자신감도 붙고 지원할 때 훨씬 탄탄한 스토리를 만들 수 있으니 참고해 보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님, 이노션·제일기획 목표 시 현재 스펙은 광고제 수상·실무경력·어학·디지털 자격 등 업계 트렌드에 부합해 정량적으로는 충분히 전문성이 강한 편입니다. 다만 대형 대행사 신입/경력 채용에선 학교·인턴 경력(특히 대형이력)에서 일부 불리함이 존재하나, 국제광고제 22회 수상·자체 캠페인 등은 실제 현업 포트폴리오로 작용해 경쟁력 있습니다. 규모가 있는 곳 인턴 경험이 없더라도 실전 수주, 외주·실무경험, 피티경쟁 등 실질성과 실적을 어필하면 중고신입과의 차별성도 분명합니다. 중소·중견 대행사로 출발해 경력을 쌓아 점차 이직하는 루트도 매우 현실적인 전략입니다. 결론적으로 도전 가치는 충분하나 실무 포트폴리오 정리와 대형/중견병행 지원 전략을 추천드리니 위축되지 마세요, 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  인턴의 경험을 만드시는 것이 필요합니다. 공채를 향후에 노리더라도 지금부터 인턴을 준비하는 것이 맞습니다. 이 경험과 스펙을 쌓게 된다면 지원가능한 회사의 레벨이 한단계 뛸 것입니다. 자격증 취득, 교육도 분명 도움이 되겠지만 인턴만큼 좋은 스펙은 없습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기